育児休業中のeBay副業｜就業に数えられる日数の上限と、確認する順番

はじめに

育児休業を取っている期間に、在宅でできることを探して eBay にたどり着く。子育て中の男性からも、そういう話をよく聞くようになりました。

家にいる時間はあります。ただし、まとまった時間ではありません。そして、その期間は期間限定です。復職の日は決まっています。

ここで多くの方が、扶養の線を調べ始めます。いくらまでなら大丈夫か、という問いです。ただ、育児休業中に限っては、その前に見ておく条件があります。

育児休業給付を受けているなら、就業できる日数と時間に上限があります。そして厚生労働省の Q&A には、その日数について重要な一文があります。

扱うのは 2 つです。育児休業給付の要件をどう読み、どこに何を確認するか。そして、世帯の所得が上がったときに何が跳ね返るか。扶養の線そのものと、始める前の手続きには、必要なところで送ります。

育児休業中のeBay副業は、扶養より先に見る条件がある

先に見るのは、育児休業給付の要件です。扶養の線は、そのあとになります。

育児休業を取っていない状態なら、確認するのは扶養の線と勤務先の規程です。育児休業中は、そこに給付の要件が加わります。

理由は単純で、給付が止まる、あるいは育児休業そのものが成立しなくなる可能性があるからです。扶養の線を越えるかどうかは、そのあとの話になります。

扶養の線そのもの——税は合計所得金額、社会保険は必要経費を引いたあとの収入で見るという話——は、別の記事にまとめてあります。育児休業が明けたあとは、こちらが本題になります。

育児休業給付を受けながら就業できる日数の上限

育児休業給付金を受けながら就業できるのは、1 支給単位期間に 10 日までです。10 日を超える場合は、就業した時間が 80 時間までです。

厚生労働省は、育児休業中の就労について次のように説明しています。

就労が月10日(10日を超える場合は80時間)以下であれば、育児休業給付金が支給されます。

Q&A では、もう少し正確に書かれています。

１支給単位期間中(支給単位期間とは、育児休業を開始した日から起算した１か月ごとの期間…をいう。以下同じ。)の就業日数が10日(10日を超える場合は就業した時間数が80時間)以下であること

なお、これは給付が支給されるかどうかの条件です。育児休業そのものが成立するかどうかは、あとで見る「一時的・臨時的」のほうで決まります。2 つは別の条件なので、片方だけを見ていると足りません。

そのうえで、数え方について押さえるのは 2 つです。

数える期間は暦月ではありません。育児休業を開始した日から 1 か月ごとに区切ります。月初から月末ではないので、自分の開始日から数え直す必要があります。

10 日を超えるなら、時間で見ます。日数か時間か、どちらかを満たしていればよいという形です。

支給単位期間を、実際に数えてみる

暦月ではない、というのは分かりにくいところなので、書き下しておきます。

仮に、育児休業を 5 月 20 日に開始したとします。このとき、1 つ目の支給単位期間は 5 月 20 日から 6 月 19 日までです。2 つ目は 6 月 20 日から 7 月 19 日まで。以降も同じように 1 か月ずつ区切られていきます。

ここで起きやすいのが、月末にまとめて作業してしまうという形です。6 月末に集中して作業すると、それは 2 つ目の支給単位期間(6 月 20 日〜7 月 19 日)に入ります。暦月で「6 月は何日働いた」と数えていると、区切りがずれます。

さらに、7 月の頭にも作業すれば、それも同じ 2 つ目の期間に積み上がります。暦月では 2 か月にまたがっているのに、支給単位期間としては 1 つという状態です。

だから、記録は自分の開始日を起点にした区切りで持つ必要があります。カレンダーの見た目とはずれるので、最初に一度だけ、自分の区切りを書き出しておくのが早いと思います。

在職中の事業所以外で就業した分も、日数に含まれる

ここが、この記事でいちばん重要なところです。厚生労働省の Q&A には、次のように書かれています。

この就業した日数・時間は、在職中の事業所以外で就業した分も含まれます

つまり、勤務先での就労だけを数えればよい、という話ではありません。

この一文を知らずに進めると、給付が支給されなかったときに、あとから理由が分かることになります。順番が逆です。

もうひとつ、参考として。給付には金額の側の条件もあり、休業開始時賃金日額に支給日数を掛けた額の 80% 以上の賃金が支払われている場合は、支給額が 0 円になるとされています。日数と時間だけを見ていると、こちらを見落とします。

「一時的・臨時的」という条件を、どう読むか

日数と時間のほかに、もうひとつ条件があります。

子の養育をする必要がない期間に限り、一時的・臨時的にその事業主の下で就労することはできます。

そして、こう続きます。

恒常的・定期的に就労させる場合は、育児休業をしていることにはなりませんのでご注意ください。

Q&A でも、「その就業が、臨時・一時的であって、就業後も育児休業をすることが明らかであれば、職場復帰とはせず」という書き方になっています。

ここで注意が要ります。この記載は、休業している事業所での就労について書かれたものです。副業がここに含まれるかどうかは、公式のページからは読み取れませんでした。

そのうえで考えたいのは、eBay を副業として回す形が「一時的・臨時的」と言えるかどうかです。

• 毎日決まった時間に出品する
• 注文が入るたびに発送する
• 問い合わせに継続的に対応する

こうした形は、日数の上限に収まっていても、「恒常的・定期的」という言葉と近いと感じます。この判断も自分でせず、確認の対象にしてください。

前の節と同じ結論になります。日数の数え方も、この条件の読み方も、こちらで決めるものではありません。決められるのは、確認するときに何を説明するかまでです。

産後パパ育休中なら、就業できる日数は休業の長さで決まる

子の出生直後に取る産後パパ育休(出生時育児休業)は、ここまでの育児休業給付金とは別の給付です。支給されるのは出生時育児休業給付金で、就業できる日数の数え方も違います。

厚生労働省の Q&A には、次のように書かれています。

出生時育児休業給付金の支給対象期間中、最大10日(10日を超える場合は就業した時間数が80時間)まで就業することが可能です。休業期間が28日間より短い場合には、その日数に比例して短くなります。

「最大 10 日」は、上限の 28 日間を休んだ場合の数字です。Q&A には例も載っていて、14 日間の休業なら最大 5 日(5 日を超える場合は 40 時間)、10 日間の休業なら最大 4 日です。

育児休業給付金のように 1 か月ごとに区切るのではなく、産後パパ育休の期間に対して上限が決まる形です。2 週間だけ休むなら、その 2 週間で 5 日。思っているより少ない、と感じる方が多いと思います。

もうひとつ、この Q&A の答えには、育児休業給付金の Q&A にある「在職中の事業所以外で就業した分も含まれます」という一文が書かれていません。書かれていないことは、含まれないという意味ではありません。産後パパ育休中に eBay の作業をするつもりなら、ここも確認の項目に入れてください。

出生直後の給付には、出生後休業支援給付金もあります。こちらは、出生時育児休業給付金か育児休業給付金が通算 14 日分以上支給されていることが前提です。就労しても 14 日分以上支給されていれば対象になるとされていますが、就労による賃金が休業前の 80% 以上になって土台の給付が出ないと、こちらも支給されません。1 つの給付が止まると、上に乗っている給付も一緒に止まるという関係です。

育児休業を取っていない子育て中なら、見る条件が変わる

ここまでは育児休業中の前提で書いてきました。そうでない場合もあります。

すでに復職している。短時間勤務で働いている。もともと育児休業を取っていない。こうした立場では、給付の要件は関係しません。

代わりに見るのは、次のようなことです。

• 勤務先の就業規則。副業の可否と、届出が要るかどうか
• 扶養の線。自分が誰かの扶養に入っているのか、誰かを扶養しているのか
• 住民税の扱い。副業の所得が勤務先にどう伝わるか
• 確保できる時間。短時間勤務なら、育児休業中とは配分が変わります

条件が少ないぶん、始めるまでの確認は短くなります。そのかわり、続けられる時間の設計が主な課題になります。

育児休業中のeBay副業で、先に確認する順番

ここまでを踏まえて、確認の順番を整理します。

1. ハローワークに確認する。自分がどういう作業を、どのくらいの頻度で行うのかを説明します。「一時的・臨時的」の読み方は労働局の担当なので、そちらも合わせて確認します
2. 勤務先の規程を確認する。育児休業中かどうかにかかわらず、副業の可否は就業規則で決まります
3. 扶養と税の線を確認する。世帯の状況によって、見る線が変わります
4. やる範囲を決めてから始める。始めてから調整するより、範囲を決めてから始めるほうが安全です

順番に意味があります。1 で範囲が決まらなければ、2 以降を調べても使えません。逆に、1 と 2 で問題がないと分かれば、残りは普通の副業と同じ確認になります。

確認そのものに時間はかかりません。かかるのは、確認せずに始めてしまったあとの後始末のほうです。

2 と 3 については、別の記事にまとめてあります。

確認するとき、どこに何を聞くか

「確認してください」とだけ書いて終わるのは不親切なので、聞く先と、聞く材料を書いておきます。

まず、聞く先は 1 か所ではありません。厚生労働省のページには、問い合わせ先が 2 つに分けて書かれています。育児・介護休業法に関する問い合わせは都道府県労働局の雇用環境・均等部(室)、育児休業給付金に関する問い合わせはハローワークです。

この記事で見てきた 2 つの条件は、ちょうどこの 2 つに対応します。日数と時間の上限は給付の要件なのでハローワーク、「一時的・臨時的」のほうは育児・介護休業法の話なので労働局です。片方だけに聞くと、答えが返ってこない条件が残ります。

聞くときに用意しておくと話が早いのは、次の 5 つです。

• 育児休業を開始した日。支給単位期間の区切りが、ここから決まります
• 何をするのか。仕入れ、出品、問い合わせへの返信、梱包と発送。作業の中身を具体的に言えるようにしておきます
• どのくらいの頻度でやるのか。週に何日、1 日あたり何時間を想定しているか
• 収入が発生するかどうか、そして発生するならおおよその規模
• 勤務先の規程を確認したかどうか。副業の可否は、給付の要件とは別に決まります

そのうえで聞くのは、2 つです。これは就業日数に数えるのか。そして、数えるなら、どう数えるのか。1 日に 30 分だけ作業した日が 1 日として数えられるのかどうかで、組み方が変わります。

なお、同じページには「一時的・臨時的就労に該当する場合の事例」を示したリーフレットがあることも書かれています。ただし、「この事例はあくまで一例であり、これらの事例に合致しないケースが一律に一時的・臨時的な就労に該当しないことにはなりません」という注記が付いています。事例に無いから駄目、事例にあるから大丈夫、という読み方はできないということです。

在宅の副業でも、世帯の所得が上がると外に跳ね返る

給付の要件をクリアしたとしても、所得が増えること自体が別のところに影響します。

具体的な金額はここには書きません。自治体によって計算が違い、制度も改正されるからです。書けるのは、跳ね返る先があるという事実と、確認する先がどこかまでです。

もうひとつ、時間差にも注意が要ります。住民税も保育料も、効いてくるのは翌年度です。育児休業中に増えた所得が、復職後の負担として返ってくる形になります。

「今年は余裕があったのに、来年になって重くなった」という感覚は、この時間差から来ます。始める前に、翌年度まで含めて見ておいてください。

在宅で始めておけることと、始めないほうがよいこと

確認の結果によっては、この期間に取引そのものはできないかもしれません。それでも、やれることはあります。

右側に共通しているのは、自分の都合で止められない状態を作ってしまうことです。子育て中は、予定が動きます。動いたときに止められない形にしておくと、出荷の遅延率や取引不良率に響きます。

左側に共通しているのは、取引が発生しないという点です。調べる、下書きを作る、置き場所を整える。どれも、注文が入って期限が動き出すことがありません。確認が済むまでの期間に置ける作業として、ちょうど収まります。

教わるかどうかも、この期間に決めておける項目のひとつです。独学で進めるか、費用を払って教わるかの比べ方は、コンサル・スクールの記事にまとめてあります。

育児休業中のeBay副業でやらないほうがよいこと

あとから取り返しにくくなる進め方を挙げておきます。

• 確認より先に本格的に回さない。始めてから条件を知ると、やめる判断が難しくなります
• 「これくらいなら大丈夫だろう」で日数を数えない。数え方の区切りが暦月と違います
• 恒常的に回る形を、最初から作らない。止めにくい状態は、子育て中には向きません
• 配偶者と相談せずに進めない。世帯の所得は、配偶者の申告にも関わります
• 育児休業中の実績を、復職後の前提にしない。時間の条件がまったく変わります

子育て中のeBay副業は、復職後のほうが長い

最後に、期間の話をしておきます。

育児休業は期間限定です。長くても数年で、そのあとは復職後の生活が続きます。副業として続けるつもりなら、長いのは復職後のほうです。

この見方をしておくと、育児休業中に焦る理由が減ります。いま何件売ったかより、復職後に何件回せる形になっているかのほうが、結果に効いてきます。

だとすると、育児休業中にやることは「稼ぐこと」よりも、復職後に回る形を作ることのほうが理にかなっています。

• 1 件あたりにかかる時間を測っておく
• 細切れの時間に置ける作業と、置けない作業を分けておく
• 止めても壊れない状態を作っておく

3 番目は見落とされがちです。止めても壊れない状態というのは、在庫を抱えすぎない、期限の短い設定にしない、自分しか処理できない工程を作らない、ということです。育児休業中に作った形をそのまま復職後に持ち込めるかどうかは、ここで決まります。

2 番目は、育児休業中かどうかにかかわらず効く考え方です。1 日の作業をどう組むかは、別の記事にまとめてあります。

なお、出品枠のように、時間をかけて広がっていくものもあります。急がなくてよいものと、急いだほうがよいものを分けておくと、限られた時間の使い道が決まります。

期間を区切って記録すると、判断の材料になる

育児休業給付の支給単位期間は、育児休業を開始した日から 1 か月ごとです。暦月ではありません。

つまり、記録も暦月で持っていると、そのままでは要件と突き合わせられません。自分の区切りで見られる形にしておく必要があります。

私たちが開発している Trade Force は、商品・在庫・出品・注文・発送・売上をひとつの画面で管理する定額制の OMS(受注管理システム)です。

期間を指定して、販売数・注文数・売上金額・手数料・返金額・入金額を確認できます。開始日から 1 か月ごとの区切りで見たいときも、その期間を指定すれば済みます。

注文が入ると入荷と出荷のタスクが自動で作られるので、まとまった時間が取れなくても、次にやることが残ります。配送方法と追跡番号を入れて出荷を確定すると、発送情報が eBay へ反映されます。

まとめ

• 育児休業中は、扶養の線より先に給付の要件を見る
• 就業日数の上限は 1 支給単位期間で 10 日。超える場合は就業時間 80 時間
• 産後パパ育休中は、28 日間の休業で最大 10 日。それより短く休むなら、日数に比例して短くなる
• 支給単位期間は育児休業を開始した日から 1 か月ごと。暦月ではない
• 「在職中の事業所以外で就業した分も含まれます」と明記されている
• eBay での作業がどう当たるかは公式に明記が無い。自己判断せず、給付の要件はハローワーク、「一時的・臨時的」は労働局に確認する
• 「恒常的・定期的に就労させる場合は、育児休業をしていることにはなりません」
• 確認の順番は、ハローワーク → 勤務先の規程 → 扶養と税 → やる範囲を決める
• 聞く先は 2 つに分かれる。給付の要件はハローワーク、育児・介護休業法の側は都道府県労働局の雇用環境・均等部(室)
• 聞く前に、開始日・作業の中身・頻度・収入の見込み・勤務先の規程を揃えておく
• 所得が増えると、保育料・住民税・配偶者側の控除に跳ね返る。金額は自治体と制度で変わる
• 育児休業中に向くのは、止められない状態を作らない準備のほう
• 育児休業を取っていない立場なら、見る条件そのものが変わる
• 続けるつもりなら、長いのは復職後

よくある質問

参照リンク

• 厚生労働省「育児休業中の就労について」 — 月 10 日(80 時間)以下という上限、一時的・臨時的という条件、問い合わせ先が育児・介護休業法(都道府県労働局雇用環境・均等部(室))と育児休業給付金(ハローワーク)に分かれること、事例のリーフレットに付いた注記
• 厚生労働省「Q&A〜育児休業等給付〜」 — 支給単位期間の数え方と、在職中の事業所以外での就業の扱い(Q33)、産後パパ育休中に就業できる日数と休業日数に比例した上限(Q9)、出生後休業支援給付金と就労の関係(Q36)
• 厚生労働省「育児休業等給付について」 — 制度の全体